El árbol de la Ciencia

El Á rea Tenerife 2030: Innovación, Educación, Cultura y Deportes del Cabildo Insular de Tenerife organiza, a través del Programa TF Innova y el Parque Científico y Tecnológico de Tenerife (PCTT),  la séptima edición de fi2,   el mayor foro de innovación de Canarias, que tendrá lugar los días 27 y 28 de octubre, de 09.00 a 22.00 h en TEA Tenerife Espacio de las Artes, Santa Cruz de Tenerife. Bajo el lema “Participa e INvolúcrate en el cambio”, este año fi2 centrará la atención en la transformación educativa y la economía digital creativa como motor de desarrollo de la isla, impulsado por los Brain INvaders.  http://www.pctt.es/fi2/que-es-fi2/ Estamos encantados de aceptar la invitación para colaborar, y desde el Programa Integral de Cualificación y empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife , impartiremos un taller que hemos llamado " Sentado en la punta del iceberg: Búsqueda de Empleo 2.0.", dónde intentaremos aportar ideas y consejos para reali

¿FALTA DE COMPROMISO…? La crisis económica mundial ha provocado que el mercado laboral sea muy competitivo. Y si bien es verdad que existen muchos profesionales cualificados que siguen perfeccionando sus competencias laborales y persiguiendo una oportunidad laboral, muchos empresarios elevan su "queja" de falta de formación, de interés,.. motivación, de los trabajadores, y lo que es aún peor, un déficit importante de habilidades sociales para el empleo, dónde el trabajador no sabe trabajar en equipo , es inpuntual , realiza lo mínimo que se le exige, no colabora sino que compite con otros compañeros, no sabe resolver conflictos , realiza en su jornada laboral un " presentismo absentista " dónde permanece en su puesto de trabajo pero está atendiendo su teléfono móvil o realiza actividades del ámbito personal, ......etc. Sería fácil pensar que si ésta situación ocurre realmente, sería algo específico de tu zona geográfica de residencia, que sería un problem

Es muy frecuente. O bien buscas empleo y en tu búsqueda de ofertas no tienes muy claro qué significa el “puesto” que se oferta; o acudes a una entrevista de trabajo y te preguntan sobre algo que te deja cara de póker y no sabes qué responder; incluso acudes a una formación en busca de actualización o perfeccionamiento y el ponente parece que habla en un idioma de otro planeta. Los anglicismos tan utilizados en el mundo de la publicidad y el marketing se han extendido al resto de ámbitos del mercado laboral de una manera exagerada. Ya el año pasado el periódico EL PAIS (16/09/2015) lo recogía así: un día de trabajo ofrecido por el empleado del departamento financiero de una multinacional de Madrid. Literal: “ Cuando llego por la mañana enciendo el mac y hago un checking del e mail , hago algunos forwards y envío attachements de excel; a los 30 minutos siempre aparece el assitant , que me suele encargar un chart sobre las allocations del día anterior. Le doy un resu

Encantado estoy ¡¡ Los días 20 y 21 de Noviembre se celebra la segunda edición de la Feria de empleo de Santa Cruz de Tenerife "Expoempleo", y el Recinto Ferial vuelve a convertirse en un punto de encuentro fantástico entre el tejido empresarial de la isla y los profesionales y demandantes de empleo. Tras mi humilde participación en la edición anterior, han vuelto a invitarme para trabajar en uno de los Talleres programados, con los asistentes interesados con poca experiencia laboral o escasa formación algunas pistas para la realización del curriculum vitae. Además será un autentico lujazo poder disfrutar del resto de Talleres, impartidos por grandisimos profesionales como son: - Jaime Chaves   (especialista en la optimización de los equipos humanos de trabajo, en el área directiva, comercial y de producción) TALLER 1: Cómo las redes sociales te pueden ayudar (o perjudicar) en la búsqueda de empleo -   Isabel Mora   (especialista en RRHH, y experta

Los sistemas de Búsqueda de Empleo tradicionales se han quedado arcaicos y simplistas en la nueva era de las competencias digitales. Tanto las empresas como los potenciales candidatos han tenido que hacer un esfuerzo para adaptarse a los cambios introducidos por el universo de internet y sus infinitas posibilidades. Para los orientadores laborales nos supone igualmente un esfuerzo continuo estar actualizados de todas y cada una de las opciones que van surgiendo a gran velocidad y que afectan directamente al mercado laboral y los procesos de selección de personal, realizando actualmente una orientación que poco semejanza tiene ya con revisar un curriculum vitae, facilitar un listado de bolsas de empleo y transmitir algunos consejos para la entrevista laboral. Ha llegado la Búsqueda de Empleo 2.0 . Intentaré resumir algunas de sus características y facilitar algunas pautas que puedan ayudar a quién lo necesite. Comenzamos: 1.- Parece lógico, pero es imprescindible apuntarte com

Dicen que para que se establezca de forma estable un clima positivo y estimulante en el ámbito de la empresa, es fundamental contar, especialmente en los cargos directivos, con personas que junto con una buena formación intelectual y técnica, tengan también, un buen nivel de competencias emocionales . El arte de la influencia en el ámbito empresarial consiste en tener en cuenta las emociones de los demás. Cada uno de nosotros influye de forma positiva o negativa en el tono emocional de los que nos rodean . Profesionales brillantes por su expediente académico, debido a su incompetencia emocional, pueden mostrarse ariscos y torpes en sus relaciones con los demás, y debido a su tosquedad y escasa empatía, generan a menudo, un ambiente negativo y poco gratificante en el entorno laboral en el que desempeñan sus funciones. Existen personas en el mundo   laboral   que  carecen de la motivación suficiente para incrementar sus conocimientos profesionales y mejorar en su empleo .